İş Hukuku

İş Hukuku, temel anlamda işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri inceleyen ve düzenleyen özel hukuk dalıdır.

Tabii ki toplumsal olarak ana konusu insan faaliyeti ve insan ilişkileri olan pek çok münasebetten bahsedebiliriz.

İş hukuku alanına giren iş davası dosyalarınız ve iş uyuşmazlıklarınız için ofisimizin iş avukatı ( işçi avukatı) departmanından avukatlık hizmeti alabilirsiniz.

Diğer hukuk dalları ile kıyasla bu hukuk alanında yoğun bir devlet müdahalesi olduğunu söylemek yanlış olmaz.

İş hukuku yalnızca hizmet sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkileri değil, aynı zamanda taraflardan her birinin üye olabileceği örgütler ile olan ilişkilerini de düzenlemektedir.

Bundan ötürü de iş hukuku aslında bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ayrı dalda incelenmektedir.

Bununla birlikte toplu iş hukuku da sendikalar hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş hukuku olarak sınıflandırılmaktadır.

İş hukukunda en önemli prensip“işçi lehine yorum” ilkesidir.

İş Hukukunu İlgilendiren Temel Kurumlar

Ülkemizde yönetim sisteminin değişmesinden itibaren başta yürütme olmak üzere en önemli kurum olarak Cumhurbaşkanlığı makamıdır. Cumhurbaşkanlığı kararnamelerle anayasanın çerçevesini çizdiği sınırlar içerinde düzenlemeler yapabilmekte ve yapılan düzenlemelerin yürütmesini de sağlamaktadır.

Bu temel mantık itibariyle çalışma hayatını düzenleyen ve pratik faydaları bulunan bağlantılar şunlardır.

Cumhurbaşkanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sosyal Güvenlik Kurumu

Türkiye İş Kurumu

Uluslararası Çalışma Örgütü

Türkiye İstatistik Kurumu

Sendikalar

İş Hukukunun Temel Kavramları

İş ve işçilik alacaklarının doğru hesaplanması, öncelikle temel kavramlara hakim olunmasına bağlıdır.

Burada temel sorun bir kavram ya da kelimenin hangi anlama geldiğini bilip bilmemek değildir. İşçinin hukuki statüsünün değerlendirilmesi için yargıtay ve istinaf mahkemelerinin uygulamasını da bilmeyi gerektirmektedir.

Bu zorunluluktan hareket ederek, temel hesaplamalarda baz alınan kavramların açıklamaları yapılmaya çalışılmıştır. Buna göre aşağıdaki konularda hukuki incelemeler yapılmıştır.

İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapması

Koronavirüs Nedeniyle İşten Çıkma ve Çıkarılma

İşçilik Alacaklarının Önceliği

İşten Çıkış Kodları

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

İşçilik Alacaklarında Faiz ve Zamanaşımı Süreleri

İş Sözleşmeleri ve Türleri

İşveren ve İşçi Hakları

Çalışma Saatleri

Doğum İzni

Evlilik İzni

Haklı Fesih

Haksız Fesih

Kıdem Tazminatı Tavanı

Mazeret İzni Nedir Ve Nasıl Kullanılır?

Ücretsiz İzin ve Ücretli İzin Uygulamaları

İşten Ayrılmak İsteyen İşçilere Öneriler

İşten Çıkarılmak İstenen İşçilere Öneriler

İş Hukukunun Kapsamı

En geniş anlamı ile işçi ile işveren arasında doğan tüm uyuşmazlıklar bu alanın kapsamını oluşturmaktadır.

Buna rağmen bazı sözleşmeler 4857 Sayılı İş Kanununa girmekte iken bazılar da Borçlar Hukuku kapsamında değerlendirilmektedir.

Bu nedenlerle 4857 sayılı kanun kapsamı ile iş hukukunun kapsamı birbirine karıştırılmamalıdır.

7036 Sayılı İş Kanununda hangi tür sözleşme ve iş ilişkilerinin iş mahkemelerinde görüleceği açıkça gösterilmiştir. Buna göre:

5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler.

854 sayılı Kanuna tabi gemiadamları,

4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlar.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda hizmet sözleşmesine tabii çalışanlar.

İş Hukuku Davaları

Aşağıda ismen zikredilmiş olup davalara ilişkin tüm ayrıntılara ilgili yazıya tıklanarak ulaşılabilir. Buna rağmen iş davalarının oldukça teknik davalar olması nedeniyle iş hukuku avukatı departmanımızdan avukatlık veya danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

İş mahkemelerinde ve iş davalarında uygulanan avukatlık ücretleri hakkında genel bilgi almak için yazımız incelenebilir.

İş davalarını, Alacak Davaları, Tespit Davaları ve İş Kazasından ve Meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları olarak 3 genel başlık altında incelemek mümkündür.